Hier kommst du an, auch ohne perfektes Deutsch
Bei McDonald’s treffen jeden Tag Menschen mit ganz unterschiedlichen Geschichten aufeinander. Manche starten hier in ihren ersten Job in Österreich, andere wagen nach einem Neuanfang den Wiedereinstieg ins Berufsleben. Was fast alle verbindet: Sie wollen selbst für sich sorgen können, im Team mitwirken und sich weiterentwickeln – beruflich wie persönlich.
Sprache spielt dabei eine zentrale Rolle. Deutsch lernen unsere Mitarbeitenden nicht nur im Kurs, sondern vor allem im Alltag: in der Küche, im Restaurant, im direkten Austausch. Kolleg:innen zeigen, erklären und unterstützen, wo es nötig ist. So entsteht ein Umfeld, das unsere Werte widerspiegelt: Neue Teammitglieder gewinnen Sicherheit und aus einem ersten Arbeitstag wird nach und nach eine echte Perspektive.
Ankommen im Team – mit Unterstützung, die Türen öffnet
Ein neuer Arbeitsplatz bedeutet oft viel Neues auf einmal. Damit dieser Start gelingt, setzt McDonald’s auf ein Miteinander, das vom ersten Tag an spürbar wird. Erfahrene Kolleg:innen begleiten neue Teammitglieder durch die ersten Schichten, erklären Abläufe und nehmen sich Zeit für Fragen, auch wenn es manchmal länger dauert.
Sprachbarrieren verlieren dabei schnell an Gewicht. Wenn jemand zeigt statt erklärt, vormacht statt theoretisiert oder einfach gemeinsam übt, funktioniert Verständigung auch ohne perfektes Deutsch. Es geht nicht um Perfektion von Anfang an, sondern um einen Einstieg in eigenem Tempo – mit Raum für Ausprobieren, Fehler und Wiederholungen.
So entsteht Integration im Alltag: durch echte Begegnungen, gegenseitige Unterstützung und ein Team, das Türen öffnet.
Deutsch lernen ohne Druck – dafür mit Rückhalt
Deutsch zu lernen ist eine Herausforderung – insbesondere, wenn dies parallel zu einem bereits ausgefüllten Alltag erfolgt. Deshalb setzt McDonald’s auf ein Lernmodell, das sich nach dem Leben der Mitarbeitenden richtet, nicht umgekehrt. Digitale Trainings, Bildmaterialien und Lernmodule helfen dabei, sprachlich sicherer zu werden. Die Teilnahme an den Deutschkursen für Mitarbeiter:innen ist freiwillig und für alle offen – McDonald’s trägt die Kosten komplett.
Der größte Vorteil liegt im Alltag selbst: Was man morgens im Kurs gelernt hat, braucht man nachmittags schon im echten Gespräch. Neue Begriffe tauchen in konkreten Situationen auf, werden angewendet, wiederholt, verinnerlicht. Fehler sind dabei Teil des Prozesses, wichtig ist nur, dranzubleiben. So entsteht eine Lernumgebung, in der Fortschritt nicht durch Tests gemessen wird, sondern in kleinen, alltäglichen Momenten erlebbar wird.
Von den ersten Worten zum eigenen Team – Feyzis Weg
Als Feyzi mit 17 nach Österreich kam, war fast alles fremd. Die Sprache, die Arbeitswelt, der Alltag. Seinen ersten Job fand er bei McDonald’s – und blieb. Aus den ersten unsicheren Schichten wurden mit der Zeit mehr Aufgaben, mehr Routine, mehr Verantwortung. Er lernte, sich ins Team einzubringen, Abläufe zu verstehen und irgendwann auch andere anzuleiten.
Heute leitet Feyzi ein Restaurant in Linz und ist verantwortlich für rund 35 Mitarbeiter:innen. Seine Geschichte zeigt, was möglich ist, wenn jemand wirklich will und gleichzeitig ein Umfeld vorfindet, das Entwicklung nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert. Für viele im Team ist er deshalb mehr als nur Führungskraft. Er ist ein konkretes Beispiel dafür, dass Integration durch Arbeit funktioniert und der erste Job bei McDonald’s in der Systemgastronomie der Startpunkt für einen ganz eigenen Karriereweg sein kann.
Was im Team entsteht, wenn alle dazugehören
Unterschiedliche Erfahrungen, Sprachen, Hintergründe – bei McDonald’s arbeiten Menschen aus 92 Nationen zusammen. Was dabei entsteht, ist mehr als nur die Summe der Einzelnen: Kolleg:innen unterstützen einander, lernen voneinander und entwickeln gemeinsam Lösungen, auf die man alleine nicht gekommen wäre.
Respekt und Zusammenhalt sind die Basis dafür. Wer neu beginnt, bringt eigene Fähigkeiten und Sichtweisen mit und genau das macht das Team stärker.
Seit Jahren setzt McDonald’s gezielt auf gelebte Vielfalt und wurde 2024 als erstes Gastronomie-Unternehmen Österreichs mit der ZukunftVIELFALT®-Auszeichnung zertifiziert. Das ist keine Selbstbeweihräucherung, sondern das Ergebnis jahrelanger Arbeit daran, dass wirklich alle ankommen können – unabhängig von Herkunft, Sprache oder Vorerfahrung.
Du willst Teil davon werden?
Bei McDonald’s zählt nicht, wo dein Weg begonnen hat, sondern wohin er führen soll. Wenn du in einem Team arbeiten möchtest, das miteinander lernt, wächst und sich gegenseitig unterstützt, bewirb dich jetzt oder informiere dich über die Jobprofile auf unserer Karriereseite über deine Möglichkeiten!
