placeholder 1

Für uns ist Integration kein Thema.

... sondern klare Haltung. Deshalb bieten wir bei McDonald’s rund 9.600 Mitarbeitern aus 91 Nationen dieselben Berufschancen. Wir nennen das: Machhaltigkeit.

Machhaltigkeit

Weil nur reden nicht reicht.

video thumbnail
Unser Selbstver­ständnis Vielfalt, Respekt und Perspektiven – McDonald’s fördert seine Mitarbeiter/innen individuell.

Rund 9.600 Mitarbeiter/innen aus 91 Nationen

Rund 9.600 Mitarbeiter/innen aus 91 Nationen

McDonald’s Österreich ist mit rund 9.600 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber der heimischen Gastronomie. Es sind diese Mitarbeiter/innen, die das Bild nach außen, das Service, die Qualität und die Kompetenz von McDonald’s Österreich prägen. Deshalb ist es dem Unternehmen besonders wichtig, gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung, umfassende Aus- und Weiterbildungsangebote sowie chancengleiche Aufstiegsmöglichkeiten sicherzustellen.

Mitarbeiter/innen nach Geschlecht 2018

Restaurant gesamt
42 %
58 %
Männer
Frauen
Restaurant Management
46 %
54 %
Männer
Frauen
Restaurant Crew
42 %
58 %
Männer
Frauen
Unternehmenszentrale
51 %
49 %
Männer
Frauen
Weiterbildung Bei McDonald’s kann man sich – unterstützt durch Aus- und Weiterbildungsangebote – von der Crew Mitarbeiter/in bis zur Geschäftsführung entwickeln.
Supervisor/in, Zentrale
Restaurant Manager/in
stv.Restaurant Manager/in
Schichtführer/in (Assistent/in)
Teilschicht­führer/in
Crew-Trainer/in und Barista
Crew­Mitarbeiter/in
Supervisor/in, Zentrale
Restaurant Manager/in
stv. Restaurant Manager/in
Schichtführer/in (Assistent/in)
Teilschicht­führer/in
Crew-Trainer/in und Barista
Crew­Mitarbeiter/in

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

McDonald’s fordert und fördert die Weiterentwicklung seiner Restaurantmitarbeiter/innen durch transparente Karrieremöglichkeiten, umfassendes Kompetenzmanagement und ein klares Bekenntnis zur Führungskräfterekrutierung aus den eigenen Reihen. Für Beschäftigte der Unternehmenszentrale werden individuelle Fördermaßnahmen sowie Programme zur Führungskräfteentwicklung angeboten. Dabei steht im Fokus, Talente zu motivieren, Karrieren innerhalb des Unternehmens einzuschlagen. Deshalb stellt die Karriere-und Nachfolgeplanung nicht nur ein Mittel dar, um offene Stellen schnell zu besetzen und gute Mitarbeiter/innen zu binden, sondern ermöglicht auch, Nachwuchsführungskräfte für das Unternehmen zu identifizieren und zu begeistern.

Unsere Ziele bis 2025

Beste Führungskräfteausbildung im Gastrobereich in Österreich

Branchenleader und Role Model für Diversity und Chancengleichheit

Anzahl der Lehrlinge verdoppeln und Qualität der Lehre steigern

Investition in die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

Du möchtest mehr über Nachhaltigkeit bei McDonald’s erfahren? Hier geht’s zum Download unseres Nachhaltigkeits­berichts.
Bericht downloaden