Vielfalt, Respekt und Perspektiven.
Bei McDonald’s stehen wir für Chancengleichheit und Empowerment. Uns ist es wichtig, dass wir all unseren 9600 Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, physischen und psychischen Fähigkeiten dieselben Möglichkeiten bieten: das heißt faire Entlohnung, flexible Arbeitsmodelle und alle Möglichkeiten für eine aussichtsreiche Karriere.
Mit- und Füreinander statt nur Mitarbeit. Mäkki macht’s.
Mehr zu diesem Thema findest du in unseren Inhalten über gelebte Vielfalt.
Zusammen – ein Wort, das mehr als nur die Summe der Einzelnen ist.
Diversität. Gerechtigkeit und Inklusion sind fester Bestandteil unserer Unternehmenswerte und unserer gelebten Unternehmenskultur. Deshalb ist es uns wichtig, allen Menschen einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Bei uns finden Mitarbeiter:innen aus 92 Nationen, mit physischen und psychischen Behinderungen die gleichen Berufschancen und bekommen die Möglichkeit, eine Karriere zu beginnen und nützliche Fähigkeiten zu erlernen – unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Erfahrung.
Mitarbeiter:innen nach Geschlecht
Aus- und Weiterbildung
McDonald’s fordert und fördert die Weiterentwicklung seiner Restaurantmitarbeiter:innen durch transparente Karrieremöglichkeiten, umfassendes Kompetenzmanagement und ein klares Bekenntnis zur Führungskräfterekrutierung aus den eigenen Reihen. Für Beschäftigte der Unternehmenszentrale werden individuelle Fördermaßnahmen sowie Programme zur Führungskräfteentwicklung angeboten. Dabei steht im Fokus, Talente zu motivieren, Karrieren innerhalb des Unternehmens einzuschlagen. Deshalb stellt die Karriere-und Nachfolgeplanung nicht nur ein Mittel dar, um offene Stellen schnell zu besetzen und gute Mitarbeiter:innen zu binden, sondern ermöglicht auch, Nachwuchsführungskräfte für das Unternehmen zu identifizieren und zu begeistern.
Mehr zu McDonald’s als Arbeitgeber sowie offene Jobangebote findest du im Karrierebereich.
Unsere Karriereleiter
Wer als Crew-Mitarbeiter:in in einem McDonald’s Restaurant startet, kann sich bis zur Position als Supervisor:in oder als Mitarbeiter:in in der Zentrale weiterentwickeln. Der Weg führt über die Positionen Crew-Trainer:in, Teilschichtführer:in und Schichtführer:in zur Stellvertretung im Restaurant-Management, darauf folgt die Rolle als Restaurant-Manager:in. Wer sich noch weiterentwickelt, klettert die Karriereleiter weiter hoch und wird Supervisor:in oder arbeitet in der Zentrale.
Unsere Ziele bis 2025
- Beste Führungskräfteausbildung im Gastrobereich in Österreich
- Branchenleader und Role Model für Diversity und Chancengleichheit
- Anzahl der Lehrlinge verdoppeln und Qualität der Lehre steigern
- Investition in die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
